Werkgevers hebben bij ziekte van een werknemer verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter (WVP). Deze wet bestaat al sinds 2002, maar recente wijzigingen vragen extra aandacht.
Belangrijkste verplichtingen
- Binnen één week ziekmelding bij arbodienst of bedrijfsarts
- Eerstejaars evaluatie en plan van aanpak
- Actieve re-integratieplicht voor werknemer én werkgever
Nieuwe aandachtspunten in 2025
In 2025 komt er extra nadruk te liggen op preventie en vroegtijdige interventie. Werkgevers moeten meer inzetten op duurzame inzetbaarheid. Dit betekent o.a. tijdige inzet van een casemanager of arbeidsdeskundige.
Risico’s bij niet-naleving
Bij onvoldoende re-integratie-inspanningen kan UWV loonsanctie opleggen tot 1 jaar extra loonbetaling.