Locatie: Amsterdam / hybride | Uren: 24–32 uur | Werken: hybride | Salaris: €3.721 – €5.315
Ben jij een ervaren verzuimprofessional die graag leidinggeeft, coacht en richting geeft aan een mensgerichte verzuimaanpak? In deze rol geef je leiding aan een team van ervaren casemanagers en ben je voor hen coach, sparringpartner en inhoudelijk aanspreekpunt.
Je werkt nauw samen met lijnmanagers, HR, de arbodienst en externe partijen om te komen tot een optimale verzuimbegeleiding binnen jouw business unit. Daarbij kijk je niet alleen naar proces en wetgeving, maar vooral ook naar de mens achter het verzuim. Je zorgt voor een proactieve aanpak, creëert draagvlak en helpt leidinggevenden om hun rol in verzuimbegeleiding goed te pakken.
Wat ga je doen
• Je geeft leiding aan een team van ervaren casemanagers en ondersteunt hen als coach en sparringpartner.
• Je geeft richting aan de uitvoering van het verzuimbeleid binnen jouw business unit.
• Je werkt samen met lijnmanagers, HR en de arbodienst aan een mensgerichte en effectieve verzuimaanpak.
• Je houdt je bezig met de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter.
• Je werkt met ERD-WGA- en Ziektewet-beleid.
• Je onderhoudt contact met externe partijen, waaronder providers, de arbodienst en het UWV.
• Je bent zelf casemanager voor de kantoormedewerkers binnen de business unit.
• Je coacht en adviseert leidinggevenden bij verzuimbegeleiding en de uitvoering hiervan.
• Je analyseert verzuimcijfers en adviseert het management periodiek over trends, risico’s en verbeterkansen.
• Je werkt samen met centrale HR- en verzuim/vitaliteitsprofessionals aan voorstellen om de dienstverlening verder te verbeteren.
• Je bent een belangrijke schakel tussen de business unit en de centrale HR-organisatie.
• Je weet veranderingen te begeleiden, draagvlak te creëren en betrokkenen in beweging te krijgen.
Wat breng je mee
• Je hebt ruime ervaring binnen verzuim, vitaliteit en/of casemanagement.
• Je hebt ervaring met het coachen, begeleiden of aansturen van casemanagers of verzuimprofessionals.
• Je hebt actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, Ziektewet en ERD-WGA.
• Je kunt leidinggevenden adviseren en meenemen in een mensgerichte verzuimaanpak.
• Je bent analytisch sterk en weet verzuimcijfers te vertalen naar concrete inzichten en acties.
• Je communiceert helder met HR, lijnmanagement, casemanagers, arbodienst en externe partijen.
• Je bent proactief, verbindend en weet draagvlak te creëren.
• Je voelt je thuis in een organisatie waar welzijn, inzetbaarheid en praktische uitvoering samenkomen.
Wat krijg je
• Een salaris tussen €3.721 en €5.315 bruto per maand op basis van fulltime.
• 8% vakantiegeld.
• 2,5% keuzebudget.
• Een waarderingstantième tot 6%.
• Flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.
• Alle benodigde middelen om hybride te kunnen werken.
• 26 vakantiedagen en 6 ATV-dagen bij een fulltime dienstverband.
• Een goede pensioenregeling.
• Toegang tot een vitaliteitsprogramma, met onder andere sportmogelijkheden, fietsregeling en passende mobiliteitsvoorzieningen.
• Een brede rol waarin je impact hebt op verzuim, vitaliteit, inzetbaarheid en leiderschap binnen de organisatie.
Interesse?
Stuur je cv met een korte toelichting, dan nemen we snel contact met je op. Solliciteren is eenvoudig en vrijblijvend.
Laat je gegevens achter en wij nemen snel contact met je op. Solliciteren is eenvoudig en vrijblijvend – binnen één werkdag hoor je van ons.